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Cómo funciona un contrato de trabajo en prácticas

La tercera cláusula de este contrato debe indicar la duración y el periodo de prueba del mismo

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Recuerda que al finalizar este tipo de contrato, deberás recibir un certificado en donde conste tu paso por la empresa y tu rendimiento en ella. FOTO: © Yuri Arcurs - www.photaki.es

22/02/2011 por: Practicopedia

Si has terminado recientemente tus estudios y ya dispones de una titulación, el contrato de trabajo en prácticas te ofrece la oportunidad de perfeccionar tus conocimientos y aplicarlos en el ámbito profesional.

  1. 1 ¿Qué es un contrato en prácticas?

    El contrato en prácticas es aquel que tiene como finalidad facilitar la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados por el trabajador.

    Consulta un modelo de contrato en prácticas.

  2. 2 ¿A quién va dirigido este contrato?

    Quienes estuvieren en posesión del título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, o de certificado de profesionalidad, que habiliten para el ejercicio profesional.

    No pueden haber transcurrido más de cinco años, o de siete cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, desde la terminación de los estudios.

  3. 3 La duración.

    El contrato en prácticas no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años (en la misma o distinta empresa, con la misma titulación);

    Si el contrato en prácticas se hubiera concertado por tiempo inferior a dos años, se podrán acordar hasta dos prórrogas, con una duración mínima de seis meses.

  4. 4 El periodo de prueba.

    El periodo de prueba no podrá ser superior a un mes para los trabajadores que estén en posesión de título de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 ó 2, ni a dos meses para trabajadores que estén en posesión de título de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3, salvo lo dispuesto en convenio colectivo.

    A su finalización no podrá concertarse un nuevo periodo de prueba, computándose la duración de las prácticas a efectos de antigüedad en la empresa.

  5. 5 La formalización.

    Este contrato deberá formalizarse por escrito, haciendo constar expresamente la titulación del trabajador, la duración del contrato y el puesto de trabajo a desempeñar durante las prácticas.

    Asimismo, el empresario deberá comunicar el contenido del contrato y sus prórrogas al Servicio Público de Empleo correspondiente, en el plazo de 10 días hábiles siguientes a su concertación.

  6. 6 La retribución.

    Será la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prácticas, sin que pueda ser inferior al 60% o al 75% durante el primer o el segundo años de vigencia del contrato, del salario fijado en convenio para un trabajador del mismo o equivalente puesto de trabajo.

    En ningún caso el salario será inferior al salario mínimo interprofesional.

    En el caso de trabajadores contratados a tiempo parcial, el salario se reducirá en función de la jornada pactada.

  7. 7 El certificado de prácticas.

    A la terminación del contrato, el empresario deberá entregar al trabajador un certificado en el que conste:
    - la duración de las prácticas
    - el puesto o puestos de trabajo ocupados
    - y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos

  8. 8 ¿Qué ventajas obtiene la empresa?

    Si el contrato se transforma en contrato indefinido a tiempo completo, o a tiempo parcial, podrá tener una bonificación de 500 euros al año durante tres años (en el caso de mujeres, dicha bonificación será de 700 euros al año).

  9. 9 Más información.

    Si deseas acceder a más información, dispones del documento completo del Estatuto de los Trabajadores.

    También puedes acudir al apartado de 'los contratos de trabajo' en la web del Ministerio de Trabajo e Inmigración.

    Al igual que el Ministerio, la web de Redtrabaj@ ofrece información sobre contratos de trabajo. Y si lo prefieres, puedes llamar al 901 11 99 99

 

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