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Cómo funciona un contrato de trabajo indefinido

La cuarta cláusula de este contrato deberá indicar que su duración es indefinida

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Si el trabajador contratado de manera indefinida desea abandonar su puesto, dispone de un plazo de preaviso a la empresa de 15 días naturales, como mínimo. Si este plazo se incumple, la empresa podrá deducir dicho importe de la liquidación. FOTO: © Vidiments - www.photaki.es

09/09/2010 por: Practicopedia

  1. 1 Qué es un contrato indefinido.

    El contrato indefinido es aquél que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato.

    Consulta un modelo de contrato indefinido.

  2. 2 Tipos de contratos indefinidos.

    Roberto Pérez, del departamento de Laboral de BDO España, señala tres tipos básicos dentro de los contratos indefinidos:

    - Transformación de contratos temporales a indefinidos
    - Contrato indefinidos a tiempo parcial
    - Contrato indefinido de fijos discontinuos.

  3. 3 Las bonificaciones o incentivos.

    Las empresas que contraten indefinidamente a trabajadores pueden beneficiarse con bonificaciones, que son incentivos orientados para favorecer el acceso al empleo a determinados colectivos.
    Solamente se podrán bonificar aquellas empresas que no tengan generada ningún tipo de deuda con la seguridad social o la administración tributaria, aclara Roberto Pérez.
    El programa de fomento del empleo establece bonificaciones a colectivos como: mujeres víctimas de la violencia de género, trabajadores con algún tipo de discapacidad, mayores de 45 años, o trabajadores que se encuentren inscritos en los servicios de empleo oficiales desde al menos seis meses continuos, etc.

  4. 4 Requisitos de los trabajadores.

    Los trabajadores que deseen firmar un contrato indefinido deberán pertenecer a alguno de los siguientes grupos:

    A) Trabajadores desempleados inscritos en el Servicio Público de Empleo en quienes concurra algunas de las siguientes condiciones:
    - Jóvenes desde 16 hasta 30 años de edad, ambos inclusive
    - Mujeres desempleadas, cuando se contratan para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor índice de empleo femenino
    - Mayores de 45 años de edad.
    - Parados que lleven, al menos, tres meses inscritos ininterrumpidamente como demandantes de empleo.
    - Personas con discapacidad.
    - Desempleados que durante los dos años anteriores a la celebración del contrato, hubieran estado contratados exclusivamente mediante contratos de carácter temporal.
    - Desempleados a quienes durante los dos años anteriores a la celebración del contrato, se les hubiese extinguido un contrato de carácter indefinido o en una empresa diferente.
    B) Trabajadores que estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato de duración determinada o temporal, celebrados con anterioridad al 18 de junio de 2010, a quienes se les transforme dicho contrato en un contrato de fomento de la contratación indefinida con anterioridad al 31 de diciembre de 2010.
    C) Trabajadores que estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato de duración determinada o temporal, celebrados con anterioridad al 18 de junio de 2010. Estos contratos podrán ser transformados en un contrato de fomento de la contratación indefinida con anterioridad al 31 de diciembre de 2011, siempre que la duración de los mismos no haya excedido de seis meses.

  5. 5 Requisitos de la empresa.

    No podrá concertar un contrato indefinido la empresa que, en los seis meses anteriores a la celebración del contrato, hubiera extinguido contratos de trabajo por despido reconocido o declarado como improcedente o por despido colectivo.
    En ambos supuestos, la limitación afectará únicamente a la cobertura de aquellos puestos de trabajo de la misma categoría o grupo profesional que los afectados por la extinción o despido y para el mismo centro de trabajo.

    Esta limitación no será de aplicación cuando las extinciones de contratos se hayan producido con anterioridad al 18 de junio de 2010 ni cuando, en el supuesto del despido colectivo, la realización de los contratos haya sido acordada con los representantes de los trabajadores en el período de consultas previsto en el artículo 51.4 del Estatuto de los Trabajadores.

  6. 6 Transformación de contratos temporales a indefinidos.

    Los trabajadores temporales de una empresa con contrato antes del 18 de junio de 2010 verán cómo sus contratos se reconvierten en indefinidos.
    Para beneficiarse de esta conversión, el trabajador deberá tener suscrito y en vigor un contrato de duración determinada o temporal, o bien un contrato en formación, de relevo o de sustitución por anticipación de la edad de jubilación. En estos casos, la bonificación será de 500 €/año durante 3 años, y en el caso de las mujeres: 700 €/año durante 3 años.
    Cualquier contrato temporal con mujeres que se reincorporen después de suspensión de contrato por maternidad o excedencia por cuidado de hijo, tendrá una bonificación de 1.200 €/año durante 4 años.

    Consulta un modelo de conversión de contrato temporal en contrato indefinido.

  7. 7 Contrato indefinido a tiempo parcial.

    El contrato a tiempo parcial es aquel en el que se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.
    El contrato de trabajo a tiempo parcial puede concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada. En el primer caso, se producirá cuando se concierte para realizar trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de la actividad de la empresa.
    Este contrato deberá formalizarse necesariamente por escrito, y en él deben figurar el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas y su distribución.

  8. 8 Contrato indefinido de fijos discontinuos.

    El contrato por tiempo indefinido de fijos discontinuos se concertará para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas dentro del volumen normal de actividad de la empresa. Se utiliza para cubrir determinados procesos productivos de una actividad empresarial y que se dan en unas fechas determinadas. Ejemplo de esto puede ser: la recogida de la uva, de la fresa, etc.
    Este contrato deberá formalizarse necesariamente por escrito, y en él deberá figurar la indicación sobre la duración estimada de la actividad, así como sobre la forma y el orden de llamamiento que establezca el convenio colectivo aplicable. Asimismo, deberá constar la jornada laboral estimada y su distribución horaria.

    Consulta un modelo de contrato de fijos discontinuos.

  9. 9 La indemnización en caso de despido.

    Si firmas un contrato de fomento a la contratación indefinida, la indemnización por despido improcedente será de 33 días por cada año de servicio, frente a los 45 días por año trabajado de un contrato fijo ordinario.

    Si el despido es procedente, se mantiene la indemnización de 20 días por año para los supuestos de despidos individuales o colectivos por causas objetivas. No obstante, con la Reforma Laboral de 2010 se amplían los supuestos en los que las empresas pueden despedir por causas económicas.

  10. 10 Más información.

    Si deseas acceder a más información, dispones del documento completo del Estatuto de los Trabajadores.

    También puedes acudir al apartado de 'los contratos de trabajo' en la web del Ministerio de Trabajo e Inmigración.

    Al igual que el Ministerio, la web de Redtrabaj@ ofrece información sobre contratos de trabajo.

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9 Comentarios comentarios

  1. Comentarios
    9
    inmaculada

    10-03-2014 | 04:15:22 h.

    inmaculada

    Hola soy inma,tengo una comunicacion de contrato temporal en contrato indenido,desde el 26 de marzo del 2011,hoy me comunican que me van a despedir pq no me quieren hacer fija eso es posible?Que tengo que exigir a mi empresa

  2. Comentarios
    8
    victor manuel

    26-10-2013 | 06:32:34 h.

    victor manuel

    hola mi pregunta:tengo 10 años trabajando para una empresa de la capital pero hace 3 años me pasaron en forma indefinida a otra provincia ?puedo yo pedir que me vuelvan a trasladar a la capital sin que pongan trabas mis jefes, y si la empresa cubre los costos del trasporte de mi menaje y mi familia. gracias (costa rica)

  3. Comentarios
    7
    Manuel

    14-03-2013 | 11:49:33 h.

    Manuel

    Buenas noches. Soy trabajador laboral desde el 15 abril 1983, realice unoas pruebas de acceso "oposicion" oral, y practico.el acceso, trataba, de contrato de 6 mese y acontinuacion se pasaba a fijo. Pues despues de tanto tiempo, salen a concurso oposicion plazas para mejorar el puesto de trabajo, y me presento sin problemas. La sorpresa es que estoy de contrato indefinido y no fijo, y como las base decian "personal fijo"no he podido acceder a las pruebas ni podre en un futuro mejorar por meritos despues de este tiempo. ¿como podria plantear esta situacion, o bien regularizar el puesto que pudiese pasar a formar parte de la plantilla de trabajo como "personal de caracter fijo". Muchas gracias y un saludo. Manuel

  4. Comentarios
    6
    alan

    17-12-2012 | 03:07:15 h.

    alan

    tengo contrato indefinido en mi trabajo me pueden sacar por mi produccion por favor necesito una respuesta

  5. Comentarios
    5
    BERNARDO

    28-11-2011 | 01:10:04 h.

    BERNARDO

    bernardo.visosimu@gmail.com

    BUENAS A MI PAREJA LE QUIEREN CAMBIAR DE UN CONTRATO FIJO DESDE HACE YA 5 O 6 AÑOS A UN CONTRATO A JORNADA PARTIDA, ¿ESTO ES LEGAL? ¿TENDRIA INDENNIZACION?

  6. Comentarios
    4
    FAUSTINO

    24-05-2011 | 06:19:34 h.

    FAUSTINO

    Hola Faustino. ¿Imagino que se tratará de una broma esto que has puesto?... copiado literalmente de lo que yo acabo de escribir. Sí es así, es de muy mal gusto y si no, esta página es una mierda o un engaño para el que la visita. Sin acritud ¡eh!

  7. Comentarios
    3
    Ángel Rodríguez Torres

    29-03-2011 | 04:33:38 h.

    Ángel Rodríguez Torres

    Hola Faustino. ¿Imagino que se tratará de una broma esto que has puesto?... copiado literalmente de lo que yo acabo de escribir. Sí es así, es de muy mal gusto y si no, esta página es una mierda o un engaño para el que la visita. Sin acritud ¡eh!

  8. Comentarios
    2
    FAUSTINO

    28-03-2011 | 07:59:42 h.

    FAUSTINO

    tinosanpelayo@teleline.es

    Soy EXPERTO DOCENTE y desde el 9 deSeptiembre de 2002 trabajo para la Consejeria de industria y Empleo; al principio mis contratos fueron "por obra o servicio", pero presenté una demanda, gané y desde Junio de 2010 hubo una sentencia FIRME, declarándose que "el vínculo que une al demandante con el demandado es de caracter laboral indefinido discontinuo". Mis preguntas son:¿QWue tipo de contrato me pertenece ¿puede salir mi plaza a oposición pública? y, en el caso de que salga convocada, ¿cuáles serían mis derechos respecto a la misma? ¿puedo decidir seguir siendo indefinido o, por el contrario, debo presentarme a consolidar dicha plaza? ¿Qué implica el haber conseguido un contrato indefinido-"no fijo" como empleado público? MUCHAS GRACIAS

  9. Comentarios
    1
    Ángel Rodríguez Torres

    28-03-2011 | 06:57:59 h.

    Ángel Rodríguez Torres

    torresdemarcos@yahoo.es

    Soy titulado superior y desde el 3 de enero de 2000 trabajo para el Ministerio de Cultura; al principio mis contratos fueron "eventuales", pero presenté una demanda, gané y desde octubre de 2007 hubo una sentencia FIRME, declarándose que "el vínculo que une al demandante con el demandado es de caracter laboral ordinario e indefinido". Mis preguntas son: ¿puede salir mi plaza a oposición pública? y, en el caso de que salga convocada, ¿cuáles serían mis derechos respecto a la misma? ¿puedo decidir seguir siendo indefinido o, por el contrario, debo presentarme a consolidar dicha plaza? ¿Qué implica el haber conseguido un contrato indefinido-"no fijo" como empleado público? MUCHAS GRACIAS

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Subido el 09/09/2010 por:

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