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Cómo superar con éxito un test de competencias laborales

Lee las preguntas detenidamente y contesta todas las cuestiones con sinceridad

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Los test de competencias laborales suelen disponer como mínimo de unas 50 preguntas. FOTO: Thinkstock.

20/02/2015 por: Santytp

Los test de competencias laborales son sólo uno más de las múltiples técnicas que emplean los departamentos de Recursos Humanos en los procesos de selección de personal. Estos cuestionarios intentan analizar el grado de compatibilidad del candidato con el puesto ofertado y, también, con la empresa a la que se pretende acceder. En este practicograma descubrirás cómo superar con éxito los test de competencias laborales.

  1. 1 ¿Para qué sirven los test?

    Los test competenciales sirven a los departamentos de Recursos Humanos para medir diferentes habilidades como la comunicación, el trabajo en equipo, las dotes de liderazgo o la planificación.

    "Ponemos al candidato ante situaciones reales para ver cómo se desenvuelven", comenta José Collado, director de Selección de Adecco en Madrid. Se trata de descubrir si la persona se adapta al puesto de trabajo ofrecido.

    Un caso práctico. El test desvela que la persona tiene muy desarrollada su capacidad de trabajo en grupo, sin embargo, el puesto requiere mayor grado de autonomía. Puede que no sea la persona más indicada.

  2. 2 Un test como complemento, pero nunca decisivo.

    No hay que tomarse estos test como una prueba decisiva. "Son un complemento al resto de fases del proceso de selección", explica José Collado.

    De hecho, según cuentan desde Adecco, algunas de las preguntas de los test se vuelven a realizar en la entrevista personal para comprobar si el candidato ha sido sincero y responde de la misma forma.

  3. 3 Preguntas con detectores de mentiras: sé sincero.

    La sinceridad es lo más importante. De hecho, muchos de estos test poseen preguntas repetidas que actúan a modo de detector de mentiras. "Son preguntas trama, redactadas de diferente forma pero que significan lo mismo", argumenta José Collado, director de Selección de Adecco.

    Además, también se habla de la llamada "fiabilidad social". Los expertos en RR.HH. saben cuándo se responde con sinceridad y cuándo se ofrece la respuesta más políticamente correcta.

  4. 4 Adapta las preguntas a tu vida cotidiana.

    Puede ocurrir que -en perfiles más junior- el candidato no haya experimentado todas las situaciones que se plantean en el test: convocatoria de reuniones, graves discrepancias con los jefes etc. "En estos casos adapta la pregunta a tu vida diaria", recomienda Juan Pedro Sánchez de HR-Consulting.

    Aunque no te hayas encontrado en ese contexto en el entorno laboral, puede que sí haya sucedido en otros ámbitos. Conflictos en la facultad, problemas para sacar adelante un trabajo de becario, dificultad para organizar gente...

  5. 5 Mantén la calma.

    No existe una preparación concreta para los test de competencias laborales ya que éstos no miden habilidades concretas. Por ello, a la hora de enfrentarse a estos 'exámenes' el mejor consejo es "intentar estar tranquilos".

    Juan Pedro Sánchez, de HR-Consulting, recomienda "leer bien las instrucciones" y no tener prisa en contestar.

  6. 6 Algunas preguntas clásicas.

    Las preguntas de los test competenciales no suelen ser cerradas, suelen optar más por una escala de valores numéricos o un barómetro entre muy frecuente y raras veces. Algunas de las cuestiones que se plantean pueden ser:

    - Me irrita cuando me llevan la contraria.
    - Ante una situación de estrés mantengo la calma y saco adelante el trabjo.
    - Cuando hay discrepancias intento buscar los puntos en común para llegar a un acuerdo.
    - Intento ser innovador para captar más clientes.
    - No me importa ser agradable con personas que no me caen bien.
    - Cuando acaba la semana planifico mis tareas para los próximos días.
    - Suelo apoyarme en mis compañeros para conseguir mis metas.

  7. 7 ¿Más información?

    Si quieres conocer más, visita la sección 'Búsqueda de trabajo' en la categoría de 'Trabajo'. También puede que te interesen los siguientes practicogramas:

    - 'Cómo ofrecerte para conseguir trabajo en una empresa'.

    - 'Cómo dejar tu trabajo sin quedar mal con tu empresa'.

    - 'Cómo hablar de tus virtudes y defectos en una entrevista de trabajo'.