1 Tienes derecho a acudir a tu puesto de trabajo.

14 de noviembre, huelga general en España. Tienes derecho a participar en esta jornada de protesta, pero también tienes derecho a acudir a tu puesto de trabajo.

El derecho a la huelga está recogido en el artículo 28.2 de la Constitución y regulado en el Real Decreto-ley 17 / 1977. Estos textos también recogen el derecho de los empleados a trabajar en una jornada de huelga. Nadie te puede prohibir participar en la huelga general del 29M, pero tampoco te pueden impedir ir a trabajar.

2 Si un piquete te impide trabajar, avisa a la Policía.

Si camino a la oficina te topas con un grupo de piquetes que te impiden trabajar, avisa a la policía. Estas personas estarían cometiendo una infracción al impedir que ejerzas tu derecho a trabajar.

"En estas situaciones hay que llamar a la Policía para que acuda al lugar", explica Manuel Marchena, abogado de Legálitas. "Un piquete que coacciona a alguien para que no vaya al trabajo está cometiendo una falta o incluso un delito".

Los agentes te tomarán declaración y te invitarán a que acudas con ellos a la comisaría a presentar una denuncia. Si se comprueba que el piquete ha cometido un delito podría caer sobre él una pena de prisión.

3 Puedes hacer fotos, pero es posible que no sirvan para nada.

Si la Policía llega cuando los piquetes ya se han marchado puedes tener dificultades para presentar tu denuncia. Si tienes un 'smartphone' o una cámara de fotos puedes aprovechar para hacer fotografías a los piquetes hasta que lleguen los agentes. El problema es que estas pruebas pueden considerarse como no válidas a la hora de formalizar el recurso.

4 Solicita un justificante de retraso laboral.

Si llegas tarde al trabajo el 29 de marzo en tu empresa pueden pensar que has secundado la huelga general. Si esto es así, no cobrarías el sueldo correspondiente a esa jornada de trabajo.

Para evitar que esto ocurra lo mejor que puedes hacer es solicitar un justificante de retraso laboral. Pídeselo a los agentes de policía. Este documento dará fe de que no pudiste llegar a tu puesto de trabajo por causas de fuerza mayor.

Consulta el practicograma 'Cómo solicitar un justificante de retraso laboral en la huelga general del 29M'.

5 Los piquetes informativos realizan una labor que es legal.

La labor de los piquetes informativos es legal. Estas personas suelen formar parte de un sindicato y su cometido es el de informar a los transeúntes de los motivos por los que se ha convocado una huelga. Es una labor voluntaria por la que no se recibe ninguna remuneración.

La figura del piquete está recogida en el 6.6 del Real Decreto Ley de Relaciones del Trabajo. Esta norma establece que "los trabajadores en huelga podrán efectuar publicidad de la misma, en forma pacífica, y llevar a efecto recogida de fondos sin coacción alguna".

Si quieres saber más te recomendamos que consultes el practicograma 'Cómo es la labor de un piquete informativo'.

6 ¿Quieres más información?

Si quieres saber más entra en nuestra categoría de Trabajo. En la subcategoría Huelga, encontrarás otros artículos que serán de tu utilidad. No te pierdas los siguientes:

- Cómo calcular el dinero que no cobrarás si vas a la huelga general del 14N.

- Cómo conseguir un justificante de retraso laboral el 14N.

- Cómo es el marco que regula una huelga.

- Cómo calcular el dinero que no cobrarás si vas a la huelga general del 14N.

- Cómo te afecta la huelga general del 14N si no vas a trabajar.