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Cómo elegir legalmente las vacaciones en el trabajo

El trabajador debe conocer su período de vacaciones al menos con dos meses de antelación

Las vacaciones de los trabajadores deben estar recogidas en el contrato o el convenio colectivo. FOTO: Legálitas.

30/03/2015 por: Legálitas

La ley está de tu mano. Las vacaciones deben fijarse de común acuerdo entre la empresa y el empleado, pero siempre bajo los mínimos que establece el Estatuto de los Trabajadores y el convenio colectivo. En este vídeo descubrirás cómo elegir legalmente tus vacaciones.

  1. 1 Los plazos de las vacaciones.

    El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores establece que las vacaciones deben ser fijadas bien en el convenio colectivo o bien en el contrato de trabajo sin que éstas puedan ser inferiores a 30 días naturales por año trabajado.

    Según cuenta Juan Carlos Alonso, abogado de Legálitas, el disfrute de las vacaciones debe ser fijado de común acuerdo entre la empresa y el trabajador. En cualquier caso, el trabajador tiene derecho a conocer sus vacaciones con un mínimo de dos meses de antelación.

  2. 2 ¿Más información?

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Subido el 30/03/2015 por:

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