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¿Sabes a qué corresponde cada campo de tu nómina? Te enseñamos cómo leerla y evitar sorpresas
06/10/2008 por: chelete
La nómina o relación de haberes determina el sueldo de cada trabajador, así como las prestaciones que la empresa hace. Las nóminas se confeccionan una vez al mes a cada trabajador de la empresa e incluyen los siguientes campos:
Incluye nombre, domicilio, población y cuenta de cotización.
Incluye nombre y apellidos, antigüedad, categoría profesional, grupo de cotización (existen once grupos, cada uno de ellos con una base mínima y máxima de cotización), DNI y número de afiliación a la Seguridad Social.
En este bloque se indica la retribución bruta del trabajador y las deducciones aplicables en cada caso. - Debe aparecer el sueldo base, que es la retribución fijada en el convenio sectorial. Como suele ser bajo, las empresas incluyen otros complementos salariales, que se fijan en función de la categoría profesional del trabajador, la experiencia, etcétera (plus de transporte, plus de libre disposición, mejora voluntaria…). - Incentivos - Prorrata de pagas extras (en caso de haberlas) - Pago en especie (seguro médico, cesión de vehículos…)
También debe aparecer el importe neto mensual (la cantidad percibida realmente), resultado de restar a la retribución bruta todas las deducciones.
También debe aparecer la retención del IRPF (varía dependiendo del salario base) y la cotización a la Seguridad Social.
NOTA: En algunos casos y aunque no es obligatorio, la nómina incluye el prorrateo mensual de las pagas extras. Este importe va aumentando mes a mes según el devengo de las propias pagas.
En este apartado se incluyen las dietas y otras mejoras extrasalariales establecidas en el contrato.
Hola, trabajo como empleada del hogar, obviamente no estoy dada de alta en la seguridad social pues soy extranjera. tengo una cuenta bancaria, pero las comisiones que me cobran son muy altas y he estado averiguando sobre cuentas nomina porque te ofrecen mas ventajas. Ahora estoy muy confundida, pues en algunos bancos me han pedido el numero de seguridad social para poder abrir la cuenta nomina y otros simplemente me han dicho que la abra e indique a mis jefes (que serian la parte contratante) que depositen alli el sueldo de cada mes... la verdad es que no se que hacer y por eso escribo para preguntar si alguien sabe algo mejor que la gent que trabaja en los bancos de comerciales, o si saben si efectivamente hay bancos que te pidenn eso y otros no... Gracias!
Hola Tengo dudas respecto a mi ultima nomina de diciembre. Una es sobre el seguro de vida que me da mi empresa ya que la cantidad devengada (26,28eu) es igual a la deducida. Sin embargo sobre la cantidad total devengada (que incluye el concepto de seguro de vida) se ha aplicado la retención del IRPF (17%). He comprobado que al incluirlas así he perdido salario (de 1861,18 a 1856,71 eu). Otra es que debido a que soy consultor desplazado en cliente, se me devuelve el importe de las comidas que hago en el comedor de la empresa cliente. Este devengo viene recogido en la nomina como "Plus de disponibilidad" y se le aplica tanto la cotización de la Seguridad social como la retención del IRPF. Esto es legal? Gracias Saludos
hola buenas, tengo una duda haber si alguien me puede ayudar mi pregunta es,¿se puede variar el salario base?casi cada mes me ponen una cosa y al siguiente otra no entiendo nada y nunca me habian puesto un salario base de 234 e cuando tiene que ser todos los meses de 745 e es un ejemplo el pico no lo pongo .os agradeceria que me explicarais un poquito. MUCHAS GRACIAS
Por favor pido me informeis si mi nomina es correcta: Salario base de 4.840, 47€ de IRPF 26%(1.258,42€), cobro 3.581,95€. Tambien tengo 2 pagas, una en Julio y otra Diciembre de 3.581,95€. Remuneracion total es de 4.840,47€, prorrata pagas extras me ponen por importe de 581,52€ y sale un total de 5.421,99€, Pregunta ¿Porque no me hacen deducion IRPF de ese total de 5.421,99€? ,¿Este seria el salario bruto?, expliquemelo, no lo entiendo. Gracias
esta muy bien explicado simple y claro me gusta,
hola mi nombre es freddy y tengo una duda con mi nomina. a mi me contrataron en origen o sea que soy extrangero y fui contratado como mecanico de primera categoria el caso es que antes de venir yo fije mi sueldo de 1500 euros mensuales con el dueño de la empresa y el caso es que los 1500 euros me los completa con las dos pagas extras que me daberia pagar cada año para resumirle se lo detallare... salario base 968.44 c.o.r 144.27 retriv voluntaria 625,76 pagas extras 156,20 ------ 1894,67 luego me descuentan ....... cont comunes 89,05 desempleo 29.37 for profecional 1,89 I.R.P.F 241.19 -------- 361.50 y despues de todas estas sumas y restas es que me acomodan el sueldo por los 1500 euros acordados por fabor saqueme de las siguientes dos dudas... si yo acorde un sueldo de 1500 estaria vien que me pagaran como sueldo vase 968.44 ... y si me pagan los 1500 euros estaria bien que me incluyan las dos pagas extras del año en la nomina porfavor yo se que es mucho pedir pero si me saca de estas dudas le estaria muy agradecido y si me lo permite en una proxima oportunidad le consultare otros abusos laborales en mi contra
elvira_caballero22@hotmail.com
hola q tal tengo algunas dudas en la nomina lo que pasa es que aqui tengo que sacar porcentaje por cada prestaciones y deducciones entonces la practica dice asi se desea elaborar la nomina correspondiente a la segunda quincena de noviembre 2009, considerando que los empleados tiene un sueldo base mensual de 4500(p1), las presatciones mensuales se aplican a sueldos base mensual 2% para ayuda de transporte(p2) el 1.8% para ayuda de renta(p3) el 1.55% de puntualidad (p4) el 3% de productividad(p5) el 1.4% de compesacion(p6) a cada trabajador se le descuenta $300 de deducciones mensuales como sigue el 20% se aplica a (d1) impuesto sobre el producto de trabajo (i.s.p.t.) el 12% de fondo de retiro(d2) el 15% de cuaota del IMMS(d3) el 5% de cuota sindical (d4) el 25% de seguro de vida (d5) y para el fondo de vivienda (d6) se aplica el 23%
hola, mi nombre es andres y queria saber si alguien me podria regalar una planilla o un esquema de como ejecutar una nomina de pago. estaria agradecido... mi correo es cavg18_@hotmail.com
Hola me llamo raquel, tengo problemas... os cuento... mi jefe es un pirata... y me quiere hacer siempre la trece catorce... AYUDARMEEEE!! Mi caso es el siguiente: en noviembre he estado de baja desde el día 3 al 30 (ambos incluidos) pertenezco al convenio del metal, soy admón.,categoría 7. salario base convenio:1044,99 plus voluntario:169,01 mejora productiva: 6,10 retencion irpf 9.65%: 117.74 Seg.social trabajador:90,38 líquido a percibir neto: 1011,98 tengo 14 pagas al año (una extra en junio y otra en diciembre) Bueno, estos serían los conceptos de una nómina normal mía, pero como he estado de baja este mes del día 3 de noviembre al 30 de noviembre... pues sólo he cobrado 606,98 euros(líquido a percibir), lo q me parece muy poco... A parte de los descuentos q me ha hecho el tipejo... me ha quitado también 2 días porq estuve mala sin justificar. Podría alguien ayudarme y decirme si la nomina q me han dado está bien??? Además e la nomina... no esta todo claro... las bases de contingencias comunes y desempleo por ejemplo, me pone 1377,15 euros, q no se de dónde lo calcula...... AYUDARME POR FAVORRRRRRRRRR!!!! SALVARMEEEEEEEEEE!!
juanilloelbolo@hotmail.com
Hola, me llamo juan jose, tengo una duda con mi nomina, resulta que nunca hemos tenido problemas con la nomina, pero de un tiempo atras hay muchas dudas, me explico en el apartado de devengos me han colocado un apartado que es comision y son 3500€ depende del mes, logicamente el liquido a percibir me sube pero no me dan ese dinero, esto lo hacen 2 veces al año la respuesta que me da la empresa es que es para regularizar por favor seriais tan amables de ayudarme y decirme si lo estan haciendo bien un saludo . y muchas gracias
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