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Cómo saber si este mes de febrero cobraré un día más por ser bisiesto

Descubre en este practicograma si este mes tu sueldo será un poco más alto que el de otros años.

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02/02/2016 por: Laura Martínez Álvarez

Cada cuatro años hay un año bisiesto que viene a corregir las diferencias en el calendario. Cada año tiene 365 días y, además, 5 horas y 48 minutos que no se contabilizan, por lo que cada cuatro años se suma un nuevo día y, por ende, este 2016 tiene 366 días.

  1. 1 Qué pasa este año con el 29 de febrero

    Este año el 29 de febrero cae en lunes, esto significa que este mes hay un día laborable más que en los últimos tres años.

  2. 2 ¿Cobraremos este mes este día extra de trabajo?

    Todo depende del tipo de contrato, del convenio de empresa y del sector.

  3. 3 Contrato por horas al año

    Si el convenio establece anualmente una jornada medida en horas (en 2015 la media pactada fue de 1.758,6), el empleado tiene que trabajar las establecidas (nunca superando las 40 horas de media a la semana en cómputo anual). Una vez superadas esas horas, las siguientes pasarán a ser extraordinarias. Por tanto, si por tener 2016 un día más nos pasamos de horas, cobraremos por trabajar el 29 de febrero. También nos pueden dar un día libre más para no exceder las horas estipuladas. En cualquier caso, a la suma anual de horas habría que restarle los días de vacaciones y festivos.

  4. 4 Contrato por horas semanales

    La cosa cambia si nuestro contrato es por horas a la semana y el sistema de cobro es mensual. El sueldo no cambiará independientemente de que febrero tenga 28 ó 29 días (lo mismo que ocurre con los meses de 30 o 31 días), salvo que haya pactado algún tipo de complemento salarial por cada día de asistencia al puesto de trabajo.

  5. 5 Contrato por días

    Finalmente, en una retribución por días, como sucede con los trabajadores que cobran el salario mínimo, en la nómina se refleja si el mes tiene un día más o menos. En este supuesto, el empleado cobrará más en un mes de febrero con 29 días que con 28.

  6. 6 Indemnización por despido

    El director jurídico de Adecco, Javier Blasco, señala en El País que el año bisiesto también puede afectar al calculo de la indemnización por despido ya que tendrá que hacerse sobre 366 días. Lo mismo pasará con las bajas y las prestaciones por incapacidad temporal.

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Subido el 02/02/2016 por:

Laura Martínez Álvarez
Laura Martínez Álvarez

De Tudela (capital del mundo), ahora exiliada en Madrid. Periodista por vocación, marmota por devoción. @tudelau

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