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Cómo beneficia la retribución flexible a trabajadores y empresas

Permite al trabajador aumentar su salario neto mensual y a la empresa satisfacer al empleado

El empresario no incrementa sus gastos con este tipo de retribución. VIDEO: Practicopedia

20/02/2012 por: Practicopedia

La retribución flexible en una empresa ayuda a optimizar la fiscalidad del empleado mientras éste cobra un poco más mensualmente. La empresa, por su parte, no aumenta sus gastos.

  1. 1 La retribución flexible está exenta de IRPF.

    Por retribución flexible entendemos la sustitución del salario pactado con el trabajador (distribuido en salario base y otros complementos salariales en la nómina) por otras percepciones de las que se hará la empresa. Una de sus principales características es que este tipo de retribución está exenta de IRPF.

  2. 2 El trabajador percibe un salario neto mayor.

    El empleado puede beneficiarse de este tipo de retribución puesto que percibirá un salario neto mayor. El bruto no varía y se mantiene la cotización inicial.

  3. 3 La empresa mantiene los costes y satisface a sus empleados.

    La empresa puede ofrecer ventajas a los trabajadores aumentando su salario neto sin variar el coste. Esto es positivo para la empresa, sobre todo cuando los incrementos salariales son más complicados.

  4. 4 Para ponerlo en práctica deben estar de acuerdo todas las partes.

    Es esencial conocer las necesidades de los trabajadores y difundirlas a toda la plantilla. La nueva forma de retribución debe ser aceptada por escrito por empresa y trabajador. El salario seguirá siendo el inicial pactado para futuros incrementos o indemnizaciones.

  5. 5 Mayor liquidez para el trabajador.

    La retribución flexible o a la carta aumenta la capacidad de liquidez del trabajador sin aumentar los costes de la empresa.

  6. 6 Ejemplos.

    Algunos de los conceptos que puedes solicitar dentro de tu retribución flexibles son los siguientes:

    - Guardería.
    - Ordenador para uso personal.
    - Cheques de comida.
    - Alquiler de vivienda.
    - Seguro médico.
    - Plan de pensiones.
    - Formación.
    - Renting de automóvil.
    - Acciones de la empresa.

  7. 7 ¿Quieres más información?

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Subido el 20/02/2012 por:

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