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Cómo denunciar un impago de salario

El trabajador puede reclamar su dinero, una indemnización y la extinción del contrato existente

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El sector de la construcción es uno de los más afectados por la crisis. FOTO: Dreamstime

18/11/2013 por: Virtudes Sánchez

El empleado debe seguir vinculado a la empresa aunque esta se retrase en los pagos hasta que el juzgado se pronuncie. Si el empleado gana el proceso tendrá derecho a recibir la parte que se le adeuda, una indemnización igual o mayor a la correspondiente por despido improcedente y a extinguir su relación laboral con la empresa.

  1. 1 Un año de plazo desde el último incumplimiento.

    Para presentar una reclamación por impago o por atrasos continuados en el ingreso correspondiente a la nómina del trabajador, este dispondrá de un plazo de un año para solicitar la revisión.

  2. 2 Papeleta o demanda de conciliación.

    El empleado puede presentar una papeleta o demanda de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de la comunidad autónoma que corresponda. Este paso es previo al recurso a la vía judicial y supone un intento de la Administración por alcanzar una "transacción satisfactoria de ambas partes", según describe el servicio de Madrid.

    Esta solicitud debe contener:
    - Los datos personales de los interesados (demandante y demandado) y sus domicilios respectivos.
    - Lugar y clase de trabajo, categoría profesional u oficio, antigüedad, salario y demás remuneraciones, con especial referencia a la que, en su caso, sea objeto de reclamación.
    - Enumeración clara y concreta de los hechos sobre los que verse su pretensión y cuantía económica.
    - Fecha y firma del solicitante.

    En cuanto a la documentación, según explica Ana San Román, abogada de Javaloyes Legal, no es necesario aportar más datos que "la cantidad que se le adeuda desglosando uno a uno los conceptos".

  3. 3 Acto de conciliación.

    El Servicio de mediación, arbitraje y conciliación se encargará de citar a las partes a un acto en el que se buscará una solución extrajudicial al conflicto planteado. Al acto acudirán ambas partes. En el caso de que alguna no asista, este acto se daría por concluido sin haber alcanzado un acuerdo.

    Una vez concluido este acto se levantará un acta con los resultados del mismo. En el caso de que haya acuerdos se describirán y en el caso de que no se alcance una conciliación también se reflejará por escrito.

  4. 4 Demanda ante el Juzgado de lo Social.

    En el caso de no haber alcanzado un acuerdo o de que la empresa no se haya presentado al acto de conciliación, el siguiente paso para el trabajador es interponer una demanda ante el Juzgado de lo Social correspondiente. En este caso, debe acompañar el acta levantada por el Servicio de mediación, arbitraje y conciliación.

  5. 5 Reclamación administrativa previa si quien no paga es un organismo público.

    En el caso de que el trabajador reclame por el incumplimiento de un organismo público es necesario presentar una reclamación administrativa previa ante este mismo organismo para informar de la disconformidad del trabajador y de su intención de presentar una demanda.

    El organismo en cuestión dispone entonces de un mes para contestar al trabajador. Pasado este plazo, el interesado contará con dos meses más para interponer la demanda ante el Juzgado de lo Social.

  6. 6 Al Juicio Oral deben asistir las dos partes.

    El Juzgado de lo social tramitará la demanda presentada por el trabajador y citará a ambas partes a un juicio oral. A esta cita deben presentarse tanto el empleado como el representante de la empresa o empresario junto con un abogado si lo considera necesario. El juez actuará de conciliador e intentará que ambas partes lleguen a un acuerdo. Si no fuera posible, escuchará a las partes, estudiará la documentación, valorará los hechos y dejará el caso visto para sentencia.

    Ante esta podrá presentarte recurso de apelación en un plazo de cinco días ante el mismo Juzgado de lo social que dictó la sentencia.

  7. 7 Rescisión del contrato regulada en el Estatuto de los Trabajadores.

    El empleado puede solicitar la rescisión de su contrato si demuestra que no recibe el salario acordado o que este está siendo ingresado con retraso reiterado. El artículo 50 del Estatuto de los trabajadores contempla esta posibilidad. En el caso de que el juez conceda la rescisión, la empresa tendrá que indemnizar al trabajador, según este mismo artículo, con la cantidad correspondiente a un despido improcedente.

  8. 8 Fondo de Garantía Salarial para casos de insolvencia.

    La Administración general del Estado, a través del Ministerio de Trabajo, pone a disposición de los trabajadores el Fondo de Garantía Salarial, al que pueden recurrir en el caso de que la empresa alegue insolvencia o esté en concurso de acreedores.

    "Es un organismo público que responde en casos de insolvencia empresarial y ha de ser decretado por un Tribunal", puntualiza la abogada San Román, de Javaloyes Legal. Y es que existen determinados sectores que no pueden acogerse a este servicio como los socios de cooperativas de trabajo o los trabajadores de servicios del hogar. Igualmente, existe un límite salarial por el que este organismo responde y todo el proceso debe estar vigilado por un juez.

  9. 9 ¿Quieres más información?

    Si quieres más información, consulta la categoría de Trabajo. En la subcategoría de Relaciones Laborales encontrarás otros artículos y vídeos relacionados. No te pierdas los siguientes:

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35 Comentarios comentarios

  1. Comentarios
    35
    Joselin Losada

    28-01-2015 | 09:35:58 h.

    Joselin Losada

    Quiero demandar a la empresa de seguridad Bolivar porque no me a pagado el sueldo de diciembre del año pasado, ustedes me pueden orientar los pasos a seguir gracias.

  2. Comentarios
    34
    henry

    12-01-2015 | 09:40:35 h.

    henry

    Trabaje en un restaurante y no me pagaronwQ

  3. Comentarios
    33
    Pedro

    11-01-2015 | 01:13:38 h.

    Pedro

    Hola , he trabajado durante un mes con una subcomtrata en la construcion , me daba de baja y a los dos dias de alta, asi varias veces, estube trabajando una semana sin alta, en seguridad social cuando se lo comunique al jefe , me dijo que era un olvido sin importancia,como no cobraba el salario del mes de noviembre le dije que me marcharia, y la empresa principal al saberlo me contrato directamente con ella ,pero sigo reclamando el salario de NOVIEMBRE y no responden, He llegado a tal punto que no tengo para comer ni para gasolina para el auto, y el trabajo esta a 200 Km. no me pagan desplazamiento ni dietas ni alojamiento, solo el salario por combenio,1200.

  4. Comentarios
    32
    pedro pablo tobar rivas

    27-12-2014 | 02:50:48 h.

    pedro pablo tobar rivas

    pedropablomalo@hotmail.com

    Mi solicitud es para demandar a la empresa flota la macarena yo fuy auxiliar de reparto de directorios en la ciudad de cali y me deven unos días de trabajo y no me quieren pagar me engañan a cada rato y no me quieren pagar les informo mi inquietud muchas gracias atentamente Pedro Pablo tobar rivas cc.14477665. De B/ventura valle

  5. Comentarios
    31
    Javier Villagomez

    21-11-2014 | 06:20:28 h.

    Javier Villagomez

    Que puedo hacer o reclar sí me deben dinero la empresa a la que trabajo

  6. Comentarios
    30
    Oliver Tejedor

    08-07-2014 | 12:35:23 h.

    Oliver Tejedor

    Mi empresa quebró. Hace dos meses que no pagan salarios. Sus abogados estan haciendo plan de restructuracion. El Director nos dice que no hay cabida para 5 de nosotros en la reestructurada. Nos ofrece salida al paro y alguna parte de la indemnización. ¿Esto es legal? ¿si no pagan 3 salario, en cuanto tiempo podemos ir al paro?

  7. Comentarios
    29
    Oscar

    14-05-2014 | 05:44:08 h.

    Oscar

    Hola fui despedido y sin pago de un mes, además trabajaba sin contrato, fui calumniado delante de compañeros, proveedores y clientes y quiero mi pago, trabajaba desde noviembre, los días viernes sábado y domingo 6 horas, con sueldo de 450 al mes

  8. Comentarios
    28
    elias

    08-05-2014 | 04:20:29 h.

    elias

    sarinenaraujo@gmail.com

    Hola trabajo en una maquila. Es correcto que los dueños sólo den un permiso por mes para ir isss. Ellos dicen que la empresa no esta obligada a dar permisos para ir al seguro. Agradezco me corresponda a este correo. Buen dia

  9. Comentarios
    27
    lafseo

    12-03-2014 | 09:51:07 h.

    lafseo

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    26
    Francisco

    06-03-2014 | 10:31:42 h.

    Francisco

    He trabajado d camarero en una franquicia "cerveceria la sureña" de granada. M deben dinero dinero del mes de diciembre y m he tenido que ir pues al no pagar no me podia desplazar al trabajo. Que debo hacer si no me cogen el tlf?

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Subido el 18/11/2013 por:

Virtudes Sánchez
Virtudes Sánchez

Periodista. Redactora de Practicopedia.

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