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Cómo negociar una subida de salario

Claves básicas para pedir un incremento de sueldo y no morir en el intento

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A febrero de 2015, los sueldos más altos de España se pagan en el País Vasco, con una remuneración media de 1.982€ al mes. FOTO: Getty Images.

17/02/2015 por: Practicopedia

En un periodo con alta inflación, desempleo y lenta recuperación de la economía, no parece ser un buen momento para pedir un aumento salarial. Sin embargo, muchos consideran la posibilidad de una negociación de este tipo. No es mala idea, pero vale la pena hacerlo con tiempo y bajo las circunstancias adecuadas para no fracasar en el intento. En este practicograma descubrirás cómo pedir un incremento de sueldo.

  1. 1 Supera los objetivos marcados.

    Hay quienes dan por hecho que merecen un aumento tan sólo por cumplir con sus funciones diarias y ser puntuales, pero eso es lo mínimo que espera la empresa de ti", señala Javier Caparrós, director general de Trabajando.com España.

    No basta con cumplir las actividades impuestas por la empresa, hay que ir más allá y demostrar que eres un valor añadido. El aumento va a dependerá de la cantidad y calidad del trabajo y, por supuesto, de la superación de los resultados esperados.

  2. 2 ¿Cuándo debo pedir el aumento?

    Si llevas tan solo unos meses trabajando en una empresa, no es el momento acertado para pedir un aumento de sueldo. Ninguna organización ofrecerá mayores ventajas si antes no observa que eres una persona comprometida. Desde Trabajando.com España consideran que durante los primeros tres meses apenas hay tiempo para demostrar si eres la persona ideal para el puesto.

    Por lo general, los aumentos se conceden una vez al año, aunque dependerá en gran medida de la situación de la compañía. Sin embargo, además del tiempo, un cambio de cargo o un aumento de responsabilidades también justificarían una nueva negociación de salario.

  3. 3 Estudia bien el momento.

    A la hora de pedir la subida salarial hay que tener en cuenta numerosos factores. Desde Trabajando.com España recomiendan al trabajador analizar, al menos, los siguientes factores antes de realizar tu petición:

    - Fecha en que se realizan usualmente los aumentos.
    - Logros obtenidos y resultados esperados por la organización.
    - Responsabilidades a cargo.
    - Situación financiera de la empresa.
    - El tiempo trabajando en la empresa.

  4. 4 Que la avaricia no rompa el saco.

    El salario es un asunto determinante, en muchas ocasiones, en la toma de decisiones para el cambio de empleo. Hay expertos que señalan que una de las principales razones que impulsa la búsqueda de nuevas oportunidades es la mejorar salarial.

    "Debes estar atento cuando la empresa prepara sus presupuestos anuales para aprovechar esas fechas; después será mucho más difícil porque los presupuestos ya estarán hechos", añade Javier Caparrós, director general de Trabajando.com España.

    Si la empresa se encuentra en números rojos, olvídalo, no es un buen momento para solicitar una subida salarial. Pero si ese no es el caso y tienes argumentos sólidos llega el momento de negociar el salario con la dirección.

  5. 5 ¿Más información?

    Si quieres conocer más, visita la sección 'Relaciones laborales' en la categoría de 'Trabajo'. También puede que te interesen los siguientes practicogramas:

    - 'Cómo solicitar un informe integrado con la vida laboral y las bases de cotización'.

    - 'Cómo son los profesionales más felices con su trabajo'.

    - 'Cómo combatir el miedo escénico en el trabajo'.

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Subido el 17/02/2015 por:

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