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Cómo reclamar ante modificaciones sustanciales del contrato de trabajo

Jornadas, horarios y salarios son los principales focos de los conflictos laborales

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Las modificaciones sustanciales de los contratos quedan reguladas en el Estatuto de los Trabajadores. FOTO: Thinkstock.

20/02/2015 por: Santytp

Reducciones de salario, cambios sustanciales en la jornada laboral, modificación del destino geográfico... La coyuntura económica u organizativa de las empresas puede llevar a los propietarios a adoptar cambios en la situación de los trabajadores. Sin embargo, si estas modificaciones contractuales afectan de forma sustancial a los empleados, éstos pueden reclamar y exigir la rescisión de su contrato o la vuelta a las condiciones anteriores. En este practicograma descubrirás cómo reclamar ante estos problemas.

  1. 1 ¿Qué cambios son sustanciales?

    El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 41, establece cuáles son los cambios contactuales que se entienden como sustanciales:

    - Jornada de trabajo.
    - Horario y distribución del tiempo de trabajo.
    - Régimen de trabajo a turnos.
    - Sistema de remuneración y cuantía salarial.
    - Sistema de trabajo y rendimiento.
    - Cambios geográficos.

    Sin embargo, los términos jurídicos no determinan a partir de qué momento se puede hablar de cambio sustancial. "No hay un baremo de horas ni salarios para poder reclamar", comenta Juan Carlos Alonso, abogado del Departamento Laboral de Legálitas. Cada caso es diferente y, en caso de no aceptar la propuesta de la empresa es el juez quien determinará el "perjuicio" que se provoca al empleado.

  2. 2 Cambios avisados con antelación.

    "El empresario deberá comunicar las modificaciones 30 días antes de que empiecen a aplicarse", subraya Juan Carlos Alonso. El experto explica que la compañía debe remitir por carta los cambios y argumentar sus razones.

    Pese a todo, según cuentan desde Legálitas, son muchas las empresas que realizan los cambios "de hecho", sin estos plazos previos. Evidentemente la primera opción le da al empleado más tiempo para decidir, pero en ambos casos el trabajador tendrá el derecho de reclamar.

  3. 3 Tres opciones posibles.

    El abogado consultado por Practicopedia desgrana las tres opciones posibles a la hora de afrontar estos cambios:

    - Aceptarlos y trabajar acorde a la nueva situación.
    - Impugnar la decisión de modificación sustancial ante el juez.
    - Rescindir el contrato y percibir una indemnización de 20 días por año de servicio, con un máximo de 9 meses.

  4. 4 Plazos para interponer la demanda.

    En el caso de optar por la segunda vía y decidir impugnar los cambios, habrá que acudir al juzgado de lo social en los 20 días siguientes a la notificación de la decisión empresarial. El juicio se realiza por la vía urgente y no suele alargarse más de dos o tres meses.

    La sentencia, que será inapelable, declarará si la modificación del contrato es justificada o no. En el último caso, el trabajador podrá volver a sus anteriores condiciones.

  5. 5 ¿Y si quiero rescindir el contrato y la empresa no lo acepta?

    La empresa deberá aceptar la decisión cuando se debe a un caso de cambios sustanciales. "Si no lo hace habrá que solicitar la extinción del contrato ante la jurisdicción social para poder lograr la indemnización", apunta Juan Carlos Alonso.

    Se trata de un proceso similar al anterior, pero que suele alargarse más en el tiempo. "Algunos jueces siguen este procedimiento desde la vía ordinaria y no la urgente", remarca.

  6. 6 Mientras el juez resuelve hay que acudir al trabajo.

    Por regla general, mientras el juez resuelve el caso, los trabajadores deben acudir al trabajo bajo las nuevas condiciones que ha marcado la empresa. "Aunque no las aceptes hay que seguir yendo si se quieren mantener los derechos", matiza el abogado de Legálitas.

    Esto no significa que haya que firmar las condiciones del nuevo contrato. Pero habrá que acatarlas hasta que haya una sentencia al respecto. Eso sí, la ley contempla la posibilidad de pedir una "medida cautelar" que pueda paralizar los cambios alegando daños y perjuicios.

  7. 7 ¿Más información?

    Si quieres conocer más, visita la sección 'Relaciones laborales' en la categoría de 'Trabajo'. También puede que te interesen los siguientes practicogramas:

    - 'Cómo superar con éxito un test de competencias laborales'.

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Subido el 20/02/2015 por:

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